SDR / BDR (Sales Development Representative)

Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale.
Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre.
Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays, pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace.
Notre culture ? Ambition, impact et liberté.
Tu veux contribuer à transformer le futur du travail ? On veut te rencontrer.

Identifier, engager et qualifier les décideurs RH les plus pertinents afin de générer des opportunités commerciales à fort potentiel pour AssessFirst.
Grâce à une approche consultative et orientée données, tu aides tes interlocuteurs à prendre conscience de leurs enjeux RH et leur montres comment AssessFirst peut les aider à révéler le potentiel humain au sein de leur organisation.

• Exploiter et prioriser les comptes et contacts identifiés grâce à notre stratégie Go-To-Market, nos outils de ciblage et nos données CRM.

• Mener des actions de prospection multicanales (téléphone, email, LinkedIn, événements, inbound, etc.) afin d'engager les décideurs RH les plus pertinents.

• Comprendre les enjeux business et RH de tes interlocuteurs pour identifier des opportunités à forte valeur ajoutée.

• Qualifier rigoureusement les opportunités et assurer une passation fluide aux Account Executives et aux Account Managers

• Utiliser les données CRM, les signaux de marché et les outils d'automatisation pour concentrer tes efforts sur les actions les plus impactantes.

• Contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection, de qualification et de ciblage en partageant tes retours terrain.

• Participer à la visibilité d'AssessFirst à travers des campagnes, événements et initiatives menées avec les équipes Sales et Marketing.

✅ Générer des opportunités commerciales qualifiées à fort potentiel de conversion.

✅ Assurer un suivi rigoureux de tes opportunités et contribuer à leur succès tout au long du cycle de vente.

✅ Alimenter le CRM avec des données fiables et exploitables afin d'améliorer continuellement la performance collective.

✅ Renforcer la visibilité et l'impact d'AssessFirst sur le marché RH français.

Tu aimes la compétition :te dépasser et faire progresser l'équipe fait partie de ton ADN.

Tu es orienté résultats :tu sais concentrer ton énergie sur les actions qui créent le plus d'impact.

Tu es stratégiquement "paresseux·se" :tu automatises les tâches à faible valeur ajoutée pour consacrer ton temps aux conversations qui comptent vraiment.

Tu es à l'aise avec la donnée :tu utilises les informations disponibles pour mieux prioriser, personnaliser tes approches et améliorer tes performances.

Tu es curieux·se et proactif·ve : tu testes, tu apprends, tu ajustes en permanence. Tu cherches constamment de nouvelles façons d'être plus efficace.

Tu es un joueur collectif : tu travailles en étroite collaboration avec les équipes Sales, Marketing et Revenue Operations pour faire progresser l'ensemble du moteur commercial.

Tu feras partie de la team BDR, composée de 12 personnes.

Tu travailleras également très étroitement avec l'équipe Account Executive et Account Manager !

🏃 Tu as au moins 2 ans d’expérience en prospection B2B et tu aimes aller chercher de nouvelles opportunités

💻 Tu es très à l’aise avec les outils digitaux, notamment les outils d’IA

🔥 Tu es pertinent(e), accrocheur(se) dans tes approches et tu sais capter l’attention

🏆 Tu as une vraie âme de compétiteur(trice) et le goût du challenge

🌍 La maîtrise de l’anglais et/ou de l’espagnol est un vrai plus

Fourchette salariale :Package 60K (35K fixe) -variable déplafonné

Autonomie & flexibilité :tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment.

Full remote :travaille d’où tu veux en Europe ! 🌍

Tickets resto :carte Swile à 10 € par jour travaillé.

Mutuelle :couverture santé avec Alan.

Épargne & participation :dispositif d’épargne salariale et de participation.

Bien-être :participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages.

Coworking :accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib.

Vie d’équipe :une culture forte et quatre séminaires par an pour se retrouver.

1. Notre annonce te parle

2. Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email)

3. L'équipe Talent te contacte

4. 4 entretiens maximum : Ton futur N+1, un cas pratique, un échange avec Quentin (CEO) et David notre fondateur !

5. Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie de l'équipe !

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